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数字游牧生活:结合工作和旅行
2018-9-28 故事案例

一个车间在基地的不安,在麦德林,哥伦比亚,2017年2月7日。启动组织共同工作的经验,创造性的人,从国外的企业家和其他专业人士,一个新的工作,旅游项目目的是帮助工人称为数字游牧生活和工作在遥远的地方很多。

在最近的一个下午,在哥伦比亚的梅德尔恩,一群22个车主聚集在一起集思广益,然后与当地人会面。
他们没有去度假。他们也不是巧合相遇的。他们是Un.d项目的参与者,Un.d是一个新成立的公司,为有创造力的人、企业家和其他专业人士组织了为期30天的合作经历,他们试图将工作、旅行和重新定义结合起来。
该公司是许多新的工作旅游项目之一,旨在帮助被称为数字游牧民的工人在遥远的地方生活和工作。
“如果我们能在某个地方,在一个美好的环境中体验世界,工作,挑战自己,专业成长,享受一个志同道合的人的社区,连接到本地,什么能阻止我们?”32岁的Michael Youngblood说,他与另一位数字游行者Jonathan Kalan(29岁)建立了不稳定关系。
Kalan说:“不安的名字是把被视为消极的东西变成积极的东西。”每个人在某个时候都感到不安。如果你对一份9~5份工作感到不安,那么为什么不接受这种不确定性呢?”
这个概念与来自约翰内斯堡的数字营销者Stacey Chassoulas产生了共鸣。去年秋天,她加入了布宜诺斯艾利斯的“不安定”节目,“改变日常生活的节奏”,并与她的搭档Tyrone Niland进行远程工作。他们都是36岁,喜欢旅行,但想保住工作和家庭。
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“我想看看这是否是一种与企业界相适应的生活方式,”一家小型私人股权咨询公司BraMelEngultPrices的合伙人Niland说。
“不稳定的概念对南非的专业环境来说是很新的”,但他的公司支持“只要我能打电话,回复电子邮件,”他说。
独立研究咨询公司EmergentResearch的合伙人史蒂夫·金说,把工作和旅行结合起来并不是什么新鲜事,但是人们的兴趣一直在增加。“我们仍然不知道有多少数字游牧民,”他说。这很难衡量,但很明显是以强劲的速度增长。”
他认为,远程工人数量的增加归功于改进的技术、改变的就业市场和廉价的航班。他说,推动这一趋势的两个主要群体是千年一代,他们有兴趣从传统工作岗位上腾出时间来,还有那些拥有财力和灵活性的老年婴儿潮一代。
“人类是社会存在的,”金先生说。要了解外国文化是不容易的,所以在这个过程中的帮助是非常重要的。”
迈克尔·扬布拉德在麦德林。他是Un.d的创始人。Un.d是一家初创公司,在全世界组织了30天的合作经历。信用卡
Juan Arredondo·纽约时报
迈克尔·扬布拉德在麦德林。他是Un.d的创始人。Un.d是一家初创公司,在全世界组织了30天的合作经历。信用卡
资源丰富。它们包括“游牧者名单”(NomadList),一个根据生活成本、互联网速度和天气等因素对数字游牧者居住的目的地进行排名的网站;以及“RemoteYearandHackerParadise”这样的组织。

“他们可以帮助我们在任何我们想要的地方谋生和工作,”游牧巡航的创始人JohannesVoel.r说,他每年两次为数字游牧者组织为期两周的网络巡航。许多人认为,‘我希望我能做到。’但他们把事情弄得太复杂了——他们试图改变自己的整个生活,而不是从短暂的考试开始。
Voelkner先生说,他在大约一年半前开始巡航以克服他作为一名数字游牧民的孤独感。从哥伦比亚到葡萄牙的下一次航行定于5月。他说,一个典型的群体是“非常国际化的”——大约30个国家的150人,他们的平均年龄在20世纪中后期到30岁之间。但是60多岁的人和有婴儿的夫妇已经出海了。
这个33岁的孩子从福利到环游世界赚了100多万美元,这个33岁的孩子从福利到环游世界赚了100多万美元。
Roam是迈阿密、巴厘岛、马德里、伦敦和另外八个地方的共同居住房产网络,年底前面向“在不同城市需要可靠基地的远程工人”,该公司首席执行官Bruno Haid说。每个地点都有公共的起居区,有会议室、协作空间和快速Wi-Fi,并且提供社交活动,通常是本地独有的。
海德先生说:“相比大多数传统的酒店和公寓,它提供了更深刻的地方体验和更实惠的价格。”(起价是每月1800美元,每周500美元。)他把Roam比作深受商务旅客欢迎的长住酒店,但更注重社区和设计。
他说,大多数客人都是“自由职业者、作家和创意产业类型”,但是“我们确实越来越多地看到谷歌(Google)或波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)等公司的员工”。
吉姆·洛卡德,65岁,和他的妻子,61岁的多丽安娜·科特·洛卡德,空巢者,两年前卖掉了他们在加利福尼亚的家、汽车和大部分家具,从那时起,他们一直在旅行和工作。他们最近在罗姆迈阿密的位置上呆了16个星期。
“我们真的很喜欢共同工作、共同生活的概念,”Cotter-Lockard女士说,她经营着一家领导和组织发展咨询公司。直到最近,她说,他们经常通过AirBNB预订住宿,但互联网连接“被击中或错过”。
为热爱旅行的人提供8份工作的9份工作
两人都说,他们喜欢每周的“家庭之夜”和日常的非正式晚餐,人们在公共厨房做饭,一起吃饭。这给了我们一个家园,有机会认识来自世界各地的人。
研究显示,当员工可以选择远程工作时,对于“人、地球和利润”来说,“生意会好很多”,全球工作场所分析公司(GlobalWorkplaceAnalytics)总裁凯特·利斯特(Kate Lister)说。
盖洛普2月份发布的美国工作地点状况报告显示,更多的美国雇员喜欢远程工作更长的时间。“甜蜜点”是每周外出工作三到四天的员工,他们报告说他们最喜欢从事工作。
戴尔全球人力资源服务总监穆罕默德·查迪(Mohammed Chahdi)表示,其14万名员工中有很大一部分已经远程工作,目标是到2020年实现50%的远程工作。他说,这一战略通过减少房地产和环境的足迹,留住有才华的员工,帮助公司“变得聪明”。
“我们有数据表明,当员工享受灵活性时,他们更投入,”从多伦多远距离工作的查迪说。为什么要坚持他们在办公室,当它根本不重要的时候?”
白手起家的百万富翁:工作太辛苦不是倦怠的原因。白手起家的百万富翁:工作太辛苦不是倦怠的原因。
网络工作市场Upwork今年2月发布了一项名为Future Workforce的新研究,调查了美国1000多名招聘经理。调查发现,只有十分之一的受访者认为工作地点对新员工的成功很重要;将近三分之二的受访者表示,他们至少有一部分员工在偏远地区完成了大部分工作,约有一半的受访者认为,他们在当地很难找到所需的人才。
Upwork的首席执行官斯蒂芬·卡斯里尔(Stephane Kasriel)说:“远程工作已经成为主流。9到5小时之间的现场工作“是工业时代的残余。”
但也有缺点。”全球技术分析公司的Lister女士说,技术还没有出现。许多公司没有培训员工与远程工人有效工作的计划,劳工和税收法律可能具有挑战性。
“但是妖怪已经从瓶子里出来了,”她说,“它不会再回来了。”
7位CEO的旅行黑客,他在一个月内出差比你一年内出差更多;7位CEO的旅行黑客,他在一个月内出差比你一年内出差更多。
像巴厘岛和泰国清迈这样的低成本地区长期以来一直吸引着数字游牧者,但现在其它目的地正在向外延伸。如果我们想成为相关人士,我们确实需要了解这种趋势,”该地区的官方旅游组织哥本哈根奇迹发展部主任Signe Jungersted说。她说,当高技能人员长期停留时,它不仅可以促进旅游业,而且可以吸引商业活动,引发创新。
“旅行改变了,”Jungersted女士说。每个人都想成为一个临时的本地人。”
但Niland先生,来自南非,说利益是全球性的。
“有机会去外国城市生活一个月,与当地人交流,体验他们的文化——这对我来说是无价的。”但在文化上,我们需要相互了解才能让世界运转。这是实现这一目标的一种方式。


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