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5种类型的背景调查,你应该对任何潜在的新员工进行
2018-9-29 创业智囊


AGlassdoorsurvey报告称,花时间投资于优秀候选人筛选过程的小企业提高了70%的招聘质量。《小企业趋势》采访了Paychexax的人力资源服务高级主管LeahMachadothe,谈到小企业应该对任何新员工进行5项背景调查。

根据保罗·马沙多的说法,小企业需要像以前一样精炼他们的招聘流程。
她说:“过去几个月,由于楼市收紧,失业率下降,招聘对各种规模的企业来说都是一个挑战。”“没有足够的合格员工来申请空缺职位。
她说,通过背景调查,可以节省企业时间,简化和简化复杂的活动,并允许这些企业与大公司竞争人才。她还指出,最好的工作有几层。
保罗·马沙多说:“就业筛选发生在两个阶段,大部分差异与顺从有关。”
背景检查的类型
预售放映提供了第一个外观和一种更高层次的概述。这些包括:
参考检查
这是背景筛选过程的最大基础之一。参考资料检查给小企业一个好主意,他们正在考虑谁,因为过去的表现往往决定未来的期望。
红旗包括候选人要求你不要联系的参考资料。大多数州都有法律规定哪些是可以公开的,哪些是不能公开的,但许多人的工作表现都是摆在桌面上的。
保罗·马沙多说这些支票是一个重要的社会目的。
她说:“对于像医疗保健、教育和儿童保育、家庭护理等行业,以及对弱势群体承担如此多责任的领域,这些背景调查可以而且应该非常严格。”
工作与教育验证
企业主希望确保提供的信息在这里是真实的,但他们也需要知道法律。小企业需要熟悉公平信用报告法(FCRA)和其他旨在保护候选人的地方、州或联邦法律。
FCRA有许多要求,包括从候选人那里获得签字同意。
就教育验证而言,联系招生档案办公室是一条常见的途径。社会媒体审计也可以包括在内。
就业前筛选深入挖掘候选人的信息。
犯罪记录
有各种情况下,这些是强制性的。他们包括过去的逮捕和认股权证,甚至未决的指控。医疗机构和政府机构以及任何处理大量资金的企业都会要求其中之一。
犯罪记录检查还可以包括识别纹身等痕迹。
驾照验证
如果你是一家小型企业,有员工出差或开车出差,核实他们的驾照是否有效很重要。有一个简单的方法可以做到这一点--E-VeViFi是一个使用两部分认证的政府机构。
药物检测
时间和顺序是一切,当涉及到一个完整的背景检查。
保罗·马沙多说:“雇主可以通过药检来提供报价。”“但是,他们不能发出药物测试的要求,直到有条件的报价实际上是。”
这是一份关于药物测试的最新清单,可以帮助你走出困境。