个人良好的学习习惯,帮助你获得成功与认可!

掌握创建一个与这5个技巧更具生产力的空间艺术
2018-9-30 经验技术

 

优秀的员工是有生产力的员工——但这不只是激励和职业道德。有时,他们也不知道如何创造一个高效的工作空间。
管理者、主管和公司主管应该一直努力提高公司和员工个人的生产力。
一个经常忽视的提高员工生产力的策略是确保团队的环境被考虑。
整理办公桌的生产效率
研究表明,“授权的办公环境”可以使员工生产力提高25%。
很容易看出为什么这是真的。如果你曾经试图在一个不舒服、不吸引人的地方工作,你可以证明在这样的环境中做任何事情都很困难。一个舒适而诱人的空间被证明实际上能提高生产力。
避免建立单调乏味的工作办公室,而应致力于鼓励一个积极的工作环境。
看看这5种方法,你可以优化你的区域生产性的工作空间。
1。有目的色彩的重新装饰
颜色不仅仅是个人喜好。房间、小隔间或会议空间的颜色可以以微妙而明显的方式影响人们的心情和前景。有些颜色鼓励平静和平静,而另一些颜色则会引起愤怒和对细节的关注——它们都有效果。
不幸的是,大多数办公空间都是“单调”的,如淡黄色和白色的。没有什么比这个调色板更令人振奋,更让人感到哈欠了。
用有意识的颜色更新你的办公空间,你可以根据你的领域和你希望从员工那里得到的反应类型来选择颜色。
蓝色的蓝色趋向于带来平静、清晰的思想,并促进和平和专注的感觉。这是提高员工生产力的最可靠的选择,而不考虑你的领域。
用红色装饰会让你的员工心跳加快,让人觉得时间过得比实际快。这是一个合适的选择领域,要求员工是体力活动和高能量。
绿色-大多数人对绿色的反应是平静和安慰。因此,如果你的员工正在从事高压力的工作,并且你希望他们能够感到更放松,绿色是一个合适的颜色选择。
黄色阴影通常与积极的情绪反应有关,因此在传统的办公环境中是不被鼓励的。然而,黄色是创意领域的好选择,员工需要不断地产生新的想法。
不管您为办公空间选择哪种颜色,您都可以通过粉刷墙壁、交换大堂家具、或者添加诸如花瓶、海报和墙壁艺术之类的有口音的片断来结合不同的色调。
2。评估你的工作空间照明
要创造一个员工可以富有创造力和独创性的空间,你需要确保在整个过程中都有适当的照明。毕竟,如果员工们甚至看不到他们的笔记,那么他们就不可能很有效率。
理想情况下,工作空间应该有大窗户或天窗和充足的自然光。如果你的空间没有这个,那么启动一个建筑项目安装Windows是理想的。
不幸的是,预算和建筑限制并不总是允许的。
如果你注意到你的办公空间又黑又沉闷,但你不能再增加窗户,那就带上看起来自然的人造照明。
安装大型的顶灯,可以向办公室的大片区域发出自然光芒,并在其他可能的地方引入落地灯。最好有多个光源。
如果你真的想提高你的游戏水平,那就带上一些设计用于光疗的灯——这些灯有助于在冬季的几个月里提升员工的情绪,甚至对那些没有诊断出季节性抑郁症的员工也是如此。
当你在检查你办公室的照明情况时,注意你带入的灯的类型。太多的光实际上是一件坏事。
最好避免将光集中在一个中心光源,因为这样会以非常明亮而告终,这对于偏头痛或眼睛敏感的人来说是有害的。此外,避免荧光灯,因为这些也可以触发偏头痛。
选择柔和、更自然的光源。
三。舒适舒适的家具
当你重新办公时,不仅仅是空间看起来如何,而且感觉如何。
穿过空间,注意员工使用的椅子、桌子和桌子。它们舒服吗?人们看起来是坐立不安还是不断调整?椅子的高度和尺寸都适合桌子吗?
家具问题不仅会成为不必要的分心,而且还会给员工带来身体上的痛苦。比如,不舒服的椅子会加剧背部问题,这就意味着你的员工要么在工作时感到疼痛,要么需要额外的休息来走动和伸展身体。
虽然你可能会觉得不更新和升级办公家具是在省钱,但从长远来看,你只是在损害自己的生产力和员工。


投资于新的家具,并寻找椅子和桌子,为人们坐在一天的大部分时间。
例如,椅子应该有:
扶手
足够的背部支撑,如果可能的话,在可调的水平
可调高度
可调节的后角
相应桌子的适当尺寸
如果可能的话,投资几个不同的品种,这样员工就可以选择最舒适的,包括站立的桌子和备用的椅子。
虽然短期内你会花钱,但从长远来看,你的生产力提高会给公司带来好处。
4。创建点心站
当你与咆哮的胃或干渴的喉咙搏斗时,获得工作是额外的挑战。还有,如果你忘记带水瓶或午餐零食,那么你唯一的选择就是忍受痛苦或者离开办公室去跑步。
或者,选项三:你可以去办公室的茶点区。
小吃和饮料站可以为员工提供身体保持警觉和健康所需的工具,从而帮助他们保持正轨。库存充足的快餐店也可以为员工提供一个聚集区,可以提供急需的休息时间和合作机会。
为了获得最好的效果,用各种各样的选择储备您的点心区域。
饮料至少应包括:
咖啡,加糖和奶油
加糖和奶精的茶
热巧克力
冷水
对于更好的饮料选择,你还可以包括冰茶,调味水,或软饮料。
零食也应包括多种,考虑到潜在的食物限制,如面筋不耐受和坚果过敏。
理想情况下,所有这些都应该是免费的,这样员工就可以利用点心区而不会觉得自己在浪费钱。
您可以选择包括花销更大或更昂贵的额外零食/饮料,或者为员工提供定量的“优惠券”,以便茶点吧不会被滥用。
5。鼓励个性化的工作空间
前四个技巧集中在你作为管理者或管理者可以改变办公室空间的事情上。
然而,重要的是要承认员工的能力,使自己的空间为自己生产。
在指定的和个人的工作空间内,鼓励并允许员工张贴照片、海报、日历等,并带入任何纪念品、小玩意或其他办公用品。为了宣传这一点,提供免费的图钉、纸夹、订书钉和磁带,这样员工就可以装饰他们的空间,而不必购买基本的办公用品。
个性化的工作空间可以让员工感到舒适和舒适。比如,亲人的照片可以在有压力的日子里提供冷静,防止员工过于焦虑。
给员工权力去控制他们自己的小空间,你也会开始看到他们的工作表现的积极影响。
总体
当你正在改变办公室时,记住员工的反馈是至关重要的。虽然这些技巧会提高绝大多数工作场所的生产率,但总有例外。
而且,因为目标是帮助员工完成他们的工作,他们的意见和喜好应该被绝对考虑。
如果你的办公室里没有很多喝咖啡的人,那么也许点心站可以把重点放在茶和热巧克力上。如果您没有为每个员工分配空间进行个性化,那么也许整个团队可以一起装饰共享的工作空间或会议室。
你也可以考虑额外的办公效率,这取决于你的员工和你的领域。例如,许多办公室在房间里有活的植物时发现生产率提高了。其他人发现,舒缓的气味有助于创造一个富有成效的一天。
与任何员工支持措施一样,关键在于提出想法,并孜孜不倦地测试它们,直到找到一些有助于提高团队工作产量和总体生产力的方法。