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求职者+光滑的简历+填补空白=打动雇主
2018-9-30 创业点子

 

根据最近的一项小型企业人力资源直接招聘实践调查,只有21%的小型企业要求申请者填写招聘表格。没有你的筛选和招聘过程中的这一重要部分可能是一个巨大的缺点,阻碍了你的成功。原因如下:花哨的简历可能会立即吸引你的注意,但是这些可能不会展现你的申请者的整个画面。
为了绕过这个问题,并且从广泛的应聘者那里获得你想要的信息,你需要一份法律上合理的工作申请。一个彻底的过程捕获正确的信息,这样你就可以做出更明智的决定,并加强你的整个招聘过程。
候选人的目的是“推销”
简历作为求职者的宣传工具。这是他或她给你留下深刻印象的机会,把你的资历卖给你。
和大多数促销工具一样,简历变化很大,而且只包含申请人愿意分享的内容。他们可能省略了你想得到的所有信息;然而,有了合适的招聘工具,你就可以得到答案,做出更好的选择。
更多你所追求的
对工作申请使用标准化的过程可以帮助你以一种统一和顺从的方式提出特定的问题,从而全面了解情况。这些问题可能包括:
完全合法名称
电子邮件地址(而不是住宅地址)
电话号码
喜欢的名字
就业史
教育(学位和证书)
兵役(相关技能,服役日期)
技能与资格
工具书类
离职原因
如果这是有益的,你可以超越这些要点,包括更多的探索性问题。例如:
为什么应聘者的工作出现中断?让候选人解释原因。
对他们如何与他人互动感兴趣?让他或她描述一个与过去的上司的关系,或者描述他处理冲突的方式。
申请人的可用性是多少?询问他们每周能工作多少小时,或者轮班工作。
拥有正式应用程序的一个更大的优点是它提供了公平的竞争环境和即时的比较点。您无需费力地浏览所有类型的简历,而是可以快速地对标准化应用程序进行比较和分类,从而实现更快、更有效的筛选过程。
另一个重要的优点是:一个正式的,标准化的申请程序应该包含符合要求的语言和法律披露,保护你免受潜在的风险,这清楚地表明你支持在联邦和州一级的法律通知。
与更多的候选人联系国家特定的工作申请
工作申请给你的小企业带来了关键利益。您可以轻松、快速、自信地收集与就业经验和教育相关的信息,同时保护或保护您的企业免受合规风险。
HealthPipe应用程序是连接更多求职者的完美工具。给应聘者发电子邮件,链接到你的申请,把它放在你的网站上,包括在线广告或打印纸复印件,以备应聘者使用。除了这些方便的选择,您的申请将始终包括最新的国家法规,以保持您当前和坚实的法律基础。