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伟大商业领袖的7大领导品质与品质
2018-10-18 创业智囊

许多领导素质已经被确定,这对于伟大的领导人来说是重要的。
但领导者的七个特质似乎比其他人更重要。
好消息是,每个领导特质都可以学习,并且必须通过实践和重复来学习。
伟大领袖的7个领导素质
下面是伟大领袖和管理者的七个最明确的特征:
什么造就了伟大的领导者?
伟大的领导者在商业远见、表现和性格之间找到平衡。他们有远见、勇气、正直、谦逊和集中精力的能力,以及战略规划和促进团队合作的能力。
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视觉
7-领导素质-愿景
杰克·韦尔奇:“优秀的商业领导者创造愿景,阐明愿景,热情地拥有愿景,并坚持不懈地推动它完成。”
伟大的领导人有远见,他们能预见未来。
他们有一个清晰的,令人兴奋的想法,他们要去哪里,他们正在努力实现什么,并擅长战略规划。
这种品质将他们与管理者分开。有一个清晰的愿景将个体变成一种特殊类型的人。这种视觉品质将“交易经理”转变为“变革型领导”。
当经理完成工作时,伟大的领导者会挖掘他们员工的情绪。
勇气
7-领导素质-勇气
“勇气被认为是最重要的美德,因为在它之上,其他一切都取决于。”——温斯顿邱吉尔
一个好领导的一个更重要的品质就是勇气。拥有勇气的品质意味着你愿意冒险去实现你的目标,却没有成功的保证。因为在生活或事业上没有确定性,你做出的每一项承诺和你采取的每一项行动都会带来某种风险。
在七种领导品质中,勇气是最具辨识力的外在特质。
完整性
7-领导力-质量-完整性
“正直,你没有什么可害怕的,因为你没有什么可隐瞒的。正直,你会做正确的事情,所以你就不会有罪恶感。”——Zig Ziglar
在我为大公司和小公司所做的每一个战略计划会议上,所有收集到的高管们对公司的第一个价值就是诚信。他们都同意完全诚实的重要性,无论他们做什么,无论是在内部还是外部。
诚实的核心是诚实。
正直要求你在每一种情况下都要对所有人说实话。诚实是信任的基础品质,是任何企业成功所必需的。

谦卑
7-领导素质-谦逊
谦逊得到结果。拉里·博西迪,霍尼韦尔的前首席执行官,也是《执行》一书的作者,解释了为什么领导特征,比如谦逊,会让你成为一个更有效的领导者:
你越能控制你的自我,你就越现实。你学会了倾听,并且承认你不知道所有的答案。你表现出你随时可以向任何人学习的态度。你的骄傲不会妨碍你收集你需要的信息来达到最好的效果。它不会阻止你分享需要分享的信用。谦逊让你承认自己的错误。”——拉里·博西迪
伟大的领导者是坚强、果断、谦虚的人。
谦卑并不意味着你软弱或不自信。它意味着你有自信和自我意识,在不受威胁的情况下认识别人的价值。
这是优秀领导者的一个更稀罕的特质,因为它需要包容自我。
这意味着你愿意承认你可能是错的,你认识到你可能没有所有的答案。这意味着你要在信贷到期时给予信贷——这是很多人都很难做到的。
战略规划
7-领导-素质-战略规划
“战略不是计划的结果,而是相反:它是出发点。”——亨利·明茨伯格
伟大的领导者在战略规划方面卓有成效。这是另一个更重要的领导力量。他们有能力向前看,以准确的眼光预测工业和市场的走向。
领导者有能力提前预测竞争对手的发展趋势。他们不断地问:“基于今天发生的事情,市场走向何方?”三个月、六个月、1年、两年的时间在哪里?“他们通过深思熟虑的战略规划来做到这一点。
由于竞争力不断增强,只有能够准确预测未来市场的领导者和组织才能生存。只有有远见的领导者才能获得“先行者优势”。
福库斯
7-领导力-素质-焦点
“成功的人不管生活中发生了什么,都会保持积极的生活态度。他们把注意力集中在过去的成功而不是过去的失败上,他们需要采取下一步的行动来使他们更接近目标的实现,而不是生活带给他们的所有其他干扰。- Jack Canfield
领导者总是关注公司的需要和形势。领导者关注的是结果,取决于自己、他人和公司的成就。伟大的领导者关注自身和他人的强项。
他们关注组织的优势,关注公司在竞争激烈的市场中为满足顾客需求而做的最好的事情。
作为领导者,你有能力掌控局面,并确保每个人都专注于最有价值的利用时间,这对于企业的出色表现至关重要。
合作
7-领导-素质-合作
“如果你的想象力引导你理解当那些请求引起他们的自利时,人们多快地同意你的请求,你几乎可以得到你追求的任何东西。”——拿破仑·希尔
你的能力,让每个人工作和团结在一起是必不可少的成功。领导能力是让人们为你工作的能力,因为他们愿意。
80/20条规则适用于:
你的百分之二十的人贡献了80%的结果。
你能够选择这些人,然后与他们进行良好的日常工作,这对于组织的顺利运作至关重要。
通过与每一个关键人物相处的每一天来赢得他人的合作。当你遇到一项任务时,你总是有选择的:你可以自己去做,或者你可以找别人替你做。那会是什么?
有效的领导者也是强有力的沟通者。
最好的领导者努力完善的另一个重要特点是能有效和有说服力地说话。事实上,许多人倾向于在自己的企业内进行公开演讲,直到他们准备扩展到专业付费演讲。虽然在人群面前讲话是我们大多数人最害怕的事,但是克服这种恐惧才是一个好的领导者成为伟大领导者的原因。
如果你已经准备好克服说话的恐惧并开始更有效的领导,只要迈出第一步,剩下的就会成为历史。你可以马上报名参加我的免费网络研讨会,4步到6位数的职业生涯。
关于领导素质的几点思考
大多数时候,领导者都会考虑好的领导品质,以及如何在日常工作中应用这些领导力。
他们也知道他们必须以身作则,真正地赢得追随者的意志。
你能为公司做出的最重要的贡献就是成为一个领导者,对结果负责,勇于向前。

奖金:3个额外的领导特质来加速你的事业
奖金提示1 -伟大的领导者是面向未来的100%的时间
伟大领袖的主要品质是他们大部分时间都在思考未来。
他们思考他们要去的地方,而不是他们去过的地方。他们保持积极的态度,思考明天的机会,而不是着眼于过去的问题。
只有大约10%的人有这种未来取向的品质。这一小部分人包括所有活动家、摇篮家、企业家、商业建设者、顶级销售人员、艺术家、音乐家和各种创作者。
要像领导者一样思考,你必须在你生活的各个领域中实践“理想化”。
为了最大限度地利用理想化,你应该开始想象你对你能做什么、做什么或拥有什么没有任何限制。
想象一下,你拥有所有你需要的时间和金钱。你拥有所有的教育和知识。
你有所有的才能和经验。你有所有的朋友和联系人。你是一个“无极限”的人,可以做任何你真正想做的事。
如果你是最好的职业商人,你可能是,什么额外的知识,技能和领导素质,你会发展到一个高水平?
当你开始理想化的实践时,你可以把这个练习扩展到你的家庭,你的财务和你的身体健康。
如果你的家庭生活在各个方面都是理想的,你会过什么样的生活方式?
如果你的财务状况是理想的,你会有多少钱在银行,你会赚多少钱,从你的投资每月和每年?
如果你的身体健康和健康水平是理想的,你将如何与今天不同?
当你开始发展领导素质时,你就开始从事所谓的“长期思维”。
奖金提示2 -保持积极的态度
优秀的人保持积极的态度,是长期的思想家。一般的思想家只想到现在,只想到眼前的满足感。
但是,伟大的领导者会考虑他们五年和十年后想要达到什么目标,以及他们每天每个小时都必须做什么,才能实现他们期望的未来。
伟大的领导者激励他人,他们的朋友,客户,同事,甚至他们的孩子,因为他们受到激励。
他们对自己创造一个令人兴奋的未来的可能性感到兴奋。
他们每天早上起床,他们把所做的一切努力都看作是一个伟大计划的一部分,这个计划旨在用他们的生命去完成一些美好的事情,并以积极的态度向前推进。
领导人是乐观的。
他们看到一切发生的机会和可能性,积极的或消极的。
他们在每一种情况和每一个人身上寻找好处。他们在每一个问题或挫折中寻找有价值的教训。他们从未经历过“失败”,而是把它们写成“学习经验”。
最重要的是,伟大的领导者在他们生活的各个方面都有意义和目标。
他们每天都有明确的书面目标和计划。领导者们清楚自己的去向和他们要做的事情。
他们的行为是有目的的和目标导向的。结果,他们完成的任务是一般人每天工作的五倍和十倍,而很少关心未来。
奖金提示3 -承担责任
最重要的领导品质之一是对个人责任的接受。
领导者从不抱怨,从不解释。他们不是在找借口,而是在进步。
每当他们遇到挫折或困难时,他们会重复自己:“我有责任!我负责!我负责!“
伟大的领导人把自己视为胜利者,而不是境遇的牺牲品。
当事情出了差错时,他们不会批评或责备别人。相反,他们关注的是解决方案,可以做什么。
领导者强烈地以行动为导向。他们在不断地运动。他们尝试一些东西,然后再做别的事情,然后再做别的事情。他们从不放弃。
最后,领导者要有诚信。他们总是说出真相。他们与自己生活在真理中,他们与他人生活在真理之中。
接受领导是一项重大的责任。
它既可怕又令人振奋。一旦你决定成为你生活中的领导者,你就摆脱了恐惧和依赖的桎梏,这些梏梏阻碍了大多数人,并以积极的态度追求生活。用你自己的双手,你设计你自己的未来。你让自己完全踏上通往成为你能成为的一切的道路。
你准备好成为一个更好的演说家来点燃你的事业了吗?